天津市大红鹰家具有限公司
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关于我们
ABOUT US
关于大红鹰 丨About us
传说鹰可以活到70岁，当鹰活到40岁的时候将面临一次生死抉择!这主要是因为当它的生命到了第40个年头的时候，鹰的爪子开始老化，无法有力地捕捉猎物;它的喙变得又长又弯，会垂到胸脯的位置;它的翅膀会长出又密又厚的羽毛，让它的双翅变得沉重，难以飞翔。
此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的重生过程。如果想重生，鹰得独自飞到山顶，在山的高处准备重生。这是一个漫长而可怕的过程，重生的鹰要忍受莫大的痛苦和剧烈的身体创伤。重生的第一步是除去老化的喙，鹰用头抵着粗糙的岩石，在石壁上一下下地磨擦，把老化的喙皮一层层磨掉，直到完全被剥离。这时的鹰已经无法吞食食物，它不吃不喝，凭借体内不多的能量来支撑自己的生命，在痛苦的煎熬中静静等待。
几个月后，新的喙慢慢生长出来，鹰开始了重生的第二步。当新的喙长出来后，鹰使用喙把爪子上老化的趾甲一根根拔掉，鲜血一滴滴洒落……然后又是痛苦而漫长的等待--奄奄一息的鹰在痛苦中长出了新的趾甲，而此时它还得熬过最后一关：用新长出来的趾甲把身上又长又重的羽毛一根根拔掉……当新的羽毛长出来后，鹰完成了涅盘般的重生! 开始它的新的生命之旅~
“鹰”精神是王氏家族传承下来的精髓，也是天津大红鹰家具有限公司的企业精髓。
领导致辞丨Leader's speech
真诚感谢一直关注和支持天津市大红鹰家具有限公司成长与发展的各界朋友！二十多年以前，我们怀揣对事业的追求和理想，来到了天津，在实木家具领域默默耕耘，精心雕铸每一款产品，诚挚服务每一位客户，二十五年砺剑，铸就辉煌，公司取得了骄人的业绩，获得了各界的广泛认可与赞誉！
“崇尚产品品质，追求顾客满意”，天津市大红鹰家具有限公司始终致力于为客户提供高品质的产品和高效的服务。 本着“诚信为本 、科技先导、 务实创新、追求品质“的经营方针，天津市大红鹰家具有限公司将不辜负为中国民族工业打造世界品牌的期望，努力发展成为中国乃至世界家具行业的好企业。
企业文化丨Company culture
企业宗旨：
一起成长，共享成功我们与员工一同成长，实现员工对实木家具事业的追求，对自我的肯定与超越——为员工创造机会；我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦——为客户创造价值；合作伙伴一同成长，资源共享、优势互补，强强联合、共筑辉煌；我们与社会一起成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步——为社会创造效益
企业精神：
创新 务实 敬业 高效。创新是天津市大红鹰家具有限公司的灵魂，是事业发展永恒的原动力；讲实话、出实招、办实事、务实效；尊敬、尊崇自己的职业，以尊敬、虔诚的心灵对待职业，视自己职业为天职；想到就做、立刻动手，迅速吸收、迅速转变、迅速行动
经营方针：
以实木家具市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础管理模式：
以人为中心。员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值；以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工；注重制度化、流程化、规范化建设；重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源；效率原则、满意原则
我们的人才观：
我们的人都是人才，不拘学历、年龄；能够推动公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人
人才是我们最宝贵的财富；人才推动公司的发展，公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件；以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥；追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神
人力资源管理思路：
使命：建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的，有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台
职位分析、评估和薪资；能力模型和绩效管理；核心团队管理和培养；人力资源需求和招聘策略；吸引和激励优秀人才充分发挥其潜力，是我们持续发展的关键；适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。
天津市大红鹰家具有限公司行为准则：
诚实待人，相互尊重；讲究公德，遵纪守法；有效沟通，理解合作；主动配合，团队精神；解决问题，敢于决策；不断创新，承担责任；严谨求实，敬业精神；自我管理，职业道德；客户优先，质量为本；提高绩效，节约成本；勇于进取，自我发展；合作理念：团队至上 互为主次；管理理念：文化的熏陶 制度的约束；为人理念：诚实、勤奋、节俭；学习与成长理念：理念为本快速学习瞄准定位 快速成长；业务运作理念：项目管理系统推进；合作伙伴理念：换位思考服务至上
天津市大红鹰家具有限公司
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